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把信带给加西亚
[ 作者:佚名 转贴自:互联网 ]

    我们来做个试验: 你此刻坐在办公室里——周围有6名职员。把其中一名叫来,对他说:“请帮我查一查百科全书,把哥立奇的生平做成一篇摘录。”那个职员绝不会静静地说:“好的,先生”,然后就去执行。他反而会满脸狐疑的提出一个或数个下列的问题: 他是谁呀?哪套百科全书?百科全书放在哪儿?这是我的工作吗?你不是指俾斯麦吧?为什么不叫查别人去做呢?他是过世的人吗?急不急?我是否把书拿来,由你自己来查?你为什么要查他? 在你回答了他所提出的问题、解释了怎么样去查那资料,以及你为什么要查的理由之后,那个职员会走开,去找另一个职员帮忙他查哥立奇的资料,然后又回来对你说,根本查不到这个人。 你只能满面笑容地说:“算啦”,然后自己去查。但这种被动的行为,这种道德的愚行,这种心灵的脆弱,这种姑息的作风——都在把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界。 如果人们都不能为了自己而自动自觉,你又怎么能期待他们为别人采取行动呢?  

    有一个故事是戴尔·卡内基书中收集的故事——《把信带给加西亚》。这是一篇关于责任心和工作态度的文章:  

    当美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领取得联系。加西亚将军在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢? 有人对总统说:“有一个人名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才找得到。”
    他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信,罗文拿了信,把它装进一个油布制的袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后的一个夜里在古巴上岸,消逝于丛林中,接着在三个星期之后,从古巴岛的那一边出来,已徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
    必须强调的重点是:麦金利总统把一封写给加西亚的信交给予了罗文,而罗文接过信之后,并没有问:“他在什么地方?怎么去找?” 就是这么简单的一个故事。但是,它却流传到世界各地。《把信带给加西亚》的作者这样写到:“像他这种人,我们应该为他塑造不朽的雕像,放在每一所大学里。年轻人所需要的不是学习书本上的知识,也不是聆听他人种种的指导,而是要加强一种敬业精神,对于上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——‘把信带给加西亚’。”
    “凡是需要众多人手的企业经营者,有时候都会因为一般人的被动——无法或不愿专心去做一件事——而大吃一惊,懒懒散散,漠不关心、马马虎虎的做事态度,似乎已经变成常态;除非苦口婆心、威迫利诱地叫属下帮忙,或者除非奇迹出现——上帝派一名助手给他,没有人能把事情办成。”
    加西亚将军已不在人间,但现在还有其他的加西亚。顾客、客户就是我们企业的加西亚。不提任何愚蠢的问题,不谈任何条件,不顾一切地把服务送到他们的手上,我们能做到吗? 一些大公司的总经理会这样评价他的一个业务员:“他是个不错的研究生,不过如果我派他到城里去办个小差事,他可能把任务完成,但也可能就在途中走进一家商场”。
    许多人对那些为了廉价工资工作而又无出头之日的职员表示同情,同时又把那些雇主骂得体无全肤。并非所有老板都是贪婪者、专横者,就像并非所有的人都是善良者。但从没有人提到,有些老板一直到年老,都无法使有些不求上进的懒虫做点正经的工作;也没有人提到,有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的“员工”。在每个商店和工厂,都有一个持续的整顿过程。公司负责人经常地送走那些显然无法对公司有所贡献的“员工”,同时也吸引新的进来。只有最能干的人,才会被留下来。为了自己的利益,使得每个老板只保留那些最佳的职员,那些能够把信带给加西亚的人。
    那些不论老板是否在办公室都努力工作的人,那些静静地把信拿去,不会提出任何愚笨问题,也不会存心随手把信丢进水沟里,而是不顾一切把信交给加西亚的人,是值得钦佩的。这种人永远不会被“解雇”,也永远不必为了要求加薪而罢工。这种人无论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇——每个办公室、公司、商店、工厂,都会受到欢迎。世界上急需这种人才,这种能够把信带给加西亚的人。  

    某公司的老板非常喜欢这篇文章。他工作16年,做过两三年的老板,打过八九年工,打工时学到一条最重要的做人的准则是永远不要老板说第二次,而且老板(自己上司)吩咐的事情一定要记得做到,并且马上去做。这种人受欢迎,永无失业之忧。他说,“我可以再问详细些,或者把困难强调一下,这样对我自己有好处。But I never。如果反问他,或许他答不上来,因为这才是他吩咐你的原因。而且,最重要的,老板只是想知道结果,至于过程怎么样,他是不想知道的,他想要的是目的,而你才是过程。所以我说,好的,我马上去做。”  

    启示:

    1,公司需要很多的“罗文”,但实际上大部分人都不能“主动准时地把信带给加西亚”;
    2,作为员工,如果具备“罗文”一样的工作态度和责任心,职业发展的空间才会拓展;
    3,形成良好的职业素质,不论你在哪一间公司工作,你都是最受欢迎的!
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