1，客户意向洽谈

    有效沟通，了解客户真实意图，同时介绍公司核心优势和推介相关课程。

   2，客户培训需求分析

    基于其公司战略目标及环境压力，客户提出培训需求，对其需求进行客观的分析与评估。

   3，签订培训服务合同

    依据客户选择的培训模式和要求程度的难易，提出报价，双方协商后签订培训服务合同。

   4，培训准备

    根据客户需求进行课程内容与结构的安排与设计、审查；制定可行的培训实施计划。

   5，培训实施

    培训现场组织与控制；培训满意度调查问卷收集。

   6，培训后效果评估

    收集企业效果反馈；后期跟踪回访。